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工商時報【台北訊】
生老病死乃人之常情，但多數國人對「老」這個字的規畫，卻是付之闕如，甚至誤把「老」跟「病」混為一談，但其實這是截然不同的兩個階段。
根據內政部統計104年國人平均壽命為80.2歲，且衛福部調查105年65歲以上的老人失能率僅16.19％，多數老人是處於「老」的狀態，而非「病」的狀態，所以如何把「養老」的事規畫好，就成為多數老人的重要課題。
「潤福」擁有超過二十年的中高齡族群生活服務經驗，完全了解您退休後的各項需求，精心規畫生活、休閒、健康等全方位服務。
在生活方面，我們提供住家每周一次免費清掃服務、住家設備修繕服務，還有琳瑯滿目的櫃檯便利生活服務，包含代辦戶政事務、銀行繳款、代收代寄包裹信件、衣物送洗、影印、傳真、代訂機票等，讓您的退休生活舒適自在。
休閒方面則有各項課程及活動安排，包含養生律動、健康體操、肢體開發、國際標準舞、陶藝課、書法班、國畫班、歌友會、元極舞、平甩功等；館內更是時常安排老歌演唱會、戲曲欣賞、合唱音樂會、演奏會、舞蹈欣賞等節目與住戶同樂；還有國內知名景點旅遊、外出購女優愛液物、卡拉OK歡唱、京劇欣賞、藝術講座、DIY活動，為您充實精彩的樂退人生。
健康養生方面潤福設有護理人員，隨時掌握長者的健康動態，從個人健康資料庫的建立、日常服藥提醒，到每年配合政府安排年度老人健康檢查及流感疫苗預防注射，無一不是希望長者健康樂活，長保青春；我們更在門診日提供醫療專車服務，行駛淡水馬偕、關渡、和信、榮總、振興等醫院，便利住戶定期就醫之需求；萬一有急症發生，潤福也隨時做好了緊急就醫協助的準備工作。
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育達科大為苗栗唯一之科技大學，積極串聯地區產官學資源，跨界專業整合，培育產業所需優秀人才，學校採取「轉型」、「精緻化」、「創亮點」等三項具體作法，近年成效顯著，包括：「大專校院試辦創新計畫」補助，開展轉型契機：申請教育部「大專校院試辦創新計畫」，民國104年獲補助90萬元（種子階段），民國105年再獲補助360萬元（啟動階段），計畫重點為發展銀髮產業及其相關專業，整合休創學院及健康照顧與社會工作系教學資源與課程，將聚焦於此方向，以打造全國高齡服務人才的培育重鎮，並發展育達健康養生園區。
「再造技優計畫」補助，培育特色及跨領域人才：為培育與產業接軌之跨領域人才，獲教育部再造技優計畫經費補助計3案，總補助經費達6,057萬元，做為（一）培育網路維運技優人才；（二）培育物聯互聯智慧工廠技術應用人才；（三）培育老幼福祉數位應用整合人才。
「創新試辦計畫」，開創產官學訓聯手人才培訓新紀元：申請教育部「創新試辦計畫」，繼104年通過種子階段，105年再度通過啟動階段，共獲補助450萬元，全國技職校院僅9所通過申請，顯示學校朝「銀髮產業」發展的轉型方案，已獲教育部肯定與認同。「105-106年度產業技術人才培訓據點建置計畫」補助，達成勞動力運用、提升及發展之效益，獲勞動部補助計1,310萬元，開創產官學訓聯手辦理人才培訓計畫新紀元。
「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」補助，整合串聯苗栗產業及地方資源：育達科大申請勞動部「幸福苗栗三部曲試辦計畫～培力就業計畫」，獲補助1,539萬元。整合休創學院系所專業，協助苗栗縣政府發展地方特色，規劃浪漫婚紗蜜月旅、銀髮懷舊慶生宴、風情萬種鐵道遊等三大主題休閒遊憩規畫，並串聯苗栗產業及地方資源，打造幸福山城、慢活懷舊品牌，形塑閩客多元文化重鎮，建立國際休憩旅遊友善環境，以期振興地方產業、促進在地就業。
「就業學程計畫」補助，產業實務導入課程，提升學生就業技能：育達科大為連結產業，解決學用落差，將產業實務導入課程，提升學生就業技能，積極爭取勞動部勞動力發展署就業學程計畫，自96～105學年連續10年共計補助43案，累計補助金額達24,462,230元。其中105學年計申請10案，其中7案獲審查通過，通過案數為桃竹苗分署排名第1名、技職排名第8名、全國（高教與技職）第11名；核定補助款金額為4,141,236元，成效卓著。
建置EMEA碩士專區，培育產業高階人才畢：首創竹苗區大專院校建置碩士研究所教學專區先例，推動研究所改革與教學資源整合，特別成立「碩士學位發展小組」，積極進行資管、行銷及休管等三個碩士班相關課程的創新與整合，發展出「大師講座」、「海外移地教學」及「在地產業的深耕研習」等創新教學模式，營造出「務實致用」的教學特色，招來各產業高階專業人才就讀。
業生之職場表現獲得企業界肯定，滿意度逐年提升：為瞭解雇主對校友之就業評價與滿意度，特委託第三方公正單位進行雇主滿意度調查，以了解畢業校友進入職場之表現，同時了解職場各職缺所需技能。根據調查顯示，雇主對育達科大畢業生的就業評價有高達七成的滿意度，其中以「職場倫理與道德操守」的認同最高，此與育達科大多次榮獲教育部品德教育獎項之肯定相呼應。
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